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    我对劳工说：“这方面，你来考虑，我只负责确认设计。”

    她说：“老程是只老狐狸，做事的风格和手段你我不是没领教过。不过从另外一个角度来看，未尝不是好事。如果他的加入，对我们的建设成本，把控力还是有的。其实我们和老程合在一起，1+1>2的，他可能就是太过心水清了，习惯了以前和开发商合作，有便宜不赚是孙子的理念深入骨髓了。”

    我表示赞同：“这个层面上的，我来处理。专业上的，你来处理。那就现在开始故意冷落一下沈柏君好了。老程会感受到的。”

    晓蓉在账户收到了吴昊天的500万之后，又重新做了一次账，然后又职业习惯的给我发了一份报告，说还能支撑多久之类的。我看了有点头大，怎么这项目越来越像无底洞。看来只有像网上说的“只要我跑得足够快，寂寞就追不上我”，我改成“只要我拉投融拉得足够多，财务的无底洞就吞噬不了我”就好了。说总是轻松的，做起来就不轻松了，做得起来就更不轻松了。

    这一个多月来，大家都做得挺开心的，可是要发工资了，怎么破？晓蓉问我。这一点我和潘若安、张小飞、韦苇还有吴昊天的投融里没有约定，但是投融的资金使用中有包括这一方面，其实不用和股东们说，但是我还是提前和他们商议过了，都同意我的做法，无条件支持。我自己象征性的拿1元月薪。

    我问她：“平均下来，每人每月的食宿费用是多少？”

    晓蓉查看了一下：“住宿和水电平均每个人约1100元，吃按照你说的标准调整了，平均800元多。加起来就2000元了。是不是有点多了？”

    我没有犹豫：“不多！只有解决了后顾之忧，大家的工作干劲才会高涨。以前我在外打工的时间多，深有体会，你不给员工解决好这些问题，他走也是正常的，住不好，大脑会告诉你身体受到了虐待，再不走就完犊子了；吃不好，胃会告诉你过两年要经常去医院看看貌美如花的护士去，只能看，其他的不可以。”

    晓蓉问：“工资怎么发？签的合同里只有模糊约定。”

    我问：“现在的个人税起征点是5000是吧？避税行不行？”

    晓蓉说：“我建议还是不用刻意避开。因为现在的个人所得税是有扣减项的，大家上网填写就能扣减了。林凡，你的避税想法有点过时，我不同意。你的意思就是发5000养生活费是吧？”

    我点点头：“好，就按你的想法去实施。每人发5000元吧！另外，该买的社保不要拉下。张贴在你财务室里我们这些日常开支成本给大家看看。我也在群里说说。”

    结果我在群里一说，大家炸了群。
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